Comme chaque lundi, une cérémonie de levée des couleurs s’est tenue au sein de l’institution, accompagnée de La Minute du Civisme, un moment dédié à la sensibilisation sur les valeurs professionnelles et citoyennes.
Ce 08 décembre 2025, c’est la Direction des Affaires Générales (DAG) qui a assuré la présentation, portant sur un thème essentiel : le harcèlement sexuel et moral en milieu de travail.
Cette présentation a rappelé les obligations du fonctionnaire, les formes de harcèlement, leurs manifestations et leurs conséquences sur la dignité et le bien-être au travail.
👉 Retrouvez ci-dessous l’intégralité du discours prononcé lors de la cérémonie, pour mieux comprendre les enjeux et renforcer notre engagement collectif contre toutes formes de harcèlement.
📄 DISCOURS INTÉGRAL
Harcèlement Sexuel et Moral à l’Occasion des Relations de Travail
Le fonctionnaire doit s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel et moral à l’occasion des relations de travail.
«I. Harcèlement Sexuel
Constitue un harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail, tout comportement à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe dont celui qui s’en rend coupable sait ou devrait savoir qu’il affecte la dignité d’une personne au travail.
Bien plus, le harcèlement sexuel est la situation dans laquelle un comportement non désiré à connotation sexuelle s’exprimant physiquement, verbalement ou non verbalement, survient avec pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et, en particulier, de créer un environnement intimidant, hostile, humiliant ou offensant.
Le harcèlement sexuel est constaté dans l’un des trois cas suivants :
- ● Le comportement est intempestif, abusif et blessant pour la personne qui en fait l’objet ;
- ● Le fait qu’une personne refuse ou accepte un tel comportement de la part d’un collègue ou d’un usager est utilisé explicitement ou implicitement comme base d’une décision affectant les intérêts de cette personne en matière professionnelle ;
- ● Un tel comportement crée un climat d’intimidation, d’hostilité ou d’humiliation à l’égard de la personne qui en fait l’objet.
Dans ces conditions, le comportement peut être physique, verbal ou non verbal, et l’élément intentionnel du comportement est présumé.
(Voir les sanctions dans le code pénal camerounais)
II. Harcèlement Moral
Constitue un harcèlement moral à l’occasion des relations de travail, toute conduite qui, par sa répétition ou sa systématisation, porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne. À ce propos, le droit français dispose qu’« aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Les spécialistes du droit ont dressé cinq (5) types de comportement susceptibles d’être assimilables au harcèlement moral :
- Empêcher la personne de s’exprimer. Cela peut se traduire notamment par son éviction des réunions de travail, par la privation du téléphone ;
- Isoler la personne en le confinant par exemple dans un local très à l’écart ;
- Déconsidérer la victime auprès de ses collègues ou de tiers ;
- Discréditer la victime dans son travail et notamment pousser l’intéressée à la faute et en tirer toutes les conséquences ;
- Compromettre la santé physique ou psychique de la victime, ce qui peut déboucher au suicide.
En conclusion, le harcèlement n’est pas seulement hiérarchique. Il peut être ascendant, descendant ou même horizontal, c’est-à-dire entre collègues.
«Réf : Déontologie et Éthique professionnelle du Fonctionnaire, Georges Jean TEKAM (mai 2010)